0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İzmir’de İşten Çıkarmalar Üzerine Açıklama

İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Dr. Cemil Tugay, son günlerde gündeme gelen işten çıkarmalar hakkında bir zorunlu açıklama gerçekleştirdi. Bu açıklama, Belediye-İş sendikasının örgütlü olduğu İZDOĞA, İZULAŞ ve İZBETON şirketlerinde toplam 1030 işçinin işten çıkarılmasıyla ilgili olarak yapıldı. Başkan Tugay, yaptığı açıklamada hem sendikalarla yapılan toplu iş sözleşmelerine hem de işten çıkarmaların gerekçelerine değindi.

Tugay, açıklamasında şu ifadelere yer verdi: “Son yapılan toplu iş sözleşmelerinde, emsallerine göre oldukça yüksek kabul edilen taban ücretlerinin belirlendiğini belirtmek isterim. Sözleşmeler gereği, 2025 Mart ayı itibarıyla %42 seviyesinde zam yapılması öngörülüyor. Bu bağlamda, taban yevmiye ücretleri 1.750,00 TL ile 1.950,00 TL seviyelerine çıkmışken, buna bağlı aylık net 100 bin lira ve brüt ücretler de 160 bin lira seviyesine yükselecektir.”

Ayrıca, Tugay, 2025 Eylül ayında ek zam yapılmasının zorunlu olduğunu vurgulayarak, işçi başına aylık brüt maliyetin 180 bin ile 210 bin lira arasına çıkacağını ifade etti. Bu durumun belediyenin bütçesiyle karşılanmasının mümkün olmadığını belirtti. Tugay, “Diğer taraftan, işe düzenli gelen işçilere ‘işe devam primi’ ve sağlık raporu almayan işçilere de ‘özendirme primi’ ödenmesinin kabul edilemeyeceğini” ekledi. Bu sistemin, diğer şehirlerde ve dünyanın hiçbir yerinde görülmediğini ifade etti.

Başkan Tugay, açıklamasında mevcut durumun ciddi sonuçlar doğurduğuna dikkat çekti. “Diğer iştiraklerdeki işçilerimiz ve onların sendikaları da aynı ücretlerin kendilerine de uygulanmasını talep ediyor. Bu yüksek ücret artışları, Belediyemizin bütçesini ve kaynaklarını ciddi şekilde tüketmektedir. Direnildiği takdirde işçi sayısının azaltılması kaçınılmaz bir sonuç olarak ortaya çıkacaktır.” dedi.

Belediye-İş Yetkilileri ile yürütülen görüşmelerde, toplu iş sözleşmesindeki yüksek ücret artışlarının geri alınmayacağı ve teşvik primlerinin de kaldırılmayacağı bildirilmiştir. Sendika yetkililerinin, belediyeye karşı büyük tazminat davaları açacaklarından ve bu davaları kazanacaklarından bahsettikleri de ifade edildi. Bu tür durumların iş barışını tehdit ettiğini söyleyebilmek mümkündür.

Tugay, işçilere ve Belediye-İş Yetkililerine doğrudan bir çağrıda bulundu. “2025 Eylül ayında ek zam yapılmasın, işe devam teşvik primi ve sağlık raporu almama teşvik primi kaldırılsın” dedi. “Diğer tüm çalışanların ve sendikaların yaptığı fedakarlıklara saygı gösterilmelidir. Bu şartların yerine getirilmesi, zorunlu işten çıkartma sürecini durdurmamıza yardımcı olacaktır. Aksi takdirde, zorunlu olarak toplu işten çıkartma süreci devam edecektir.” ifadelerini kullandı.

Bugün yaşanan bu olaylar, sadece çalışanların değil, aynı zamanda tüm toplumu ilgilendiren önemli bir konudur. İzmir Büyükşehir Belediyesindeki bu süreç, iş hayatına dair önemli ve öğretici dersler barındırmaktadır.