Engelli İstihdamında Yeni Dönem: Birlikte Çözüm!

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Engelli Bireylerin Sorunlarını Araştırma Komisyonu Başkanı ve Adalet ve Kalkınma Partisi (AK Parti) İzmir Milletvekili Mehmet Muharrem Kasapoğlu, engelli bireylerin toplumsal hayatta aktif bireyler olabilmesi için birçok önemli faktöre dikkat çekti. Kasapoğlu, “İyi eğitim alan, erişilebilir bir şehirde yaşayan, destekleyici teknolojilere ulaşabilen ve işyerinde makul düzenlemeler sağlanan bir engelli birey, toplumsal hayatta aktif bir özne olur.” diyerek, engelli bireylerin toplumdaki yerinin önemini vurguladı.

Kasapoğlu başkanlığında toplanan komisyon, Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ile çeşitli şirket ve dernek temsilcilerini dinledi. Toplantının açılışında konuşan Kasapoğlu, engelli istihdamının yalnızca iş bulma ile ilgili olmadığını, aynı zamanda bağımsız yaşam, gelir, sosyal hayat, özgüven gibi unsurları da kapsadığını belirtti. Bir gencin sabah evden “işe gidiyorum” diyerek çıkmasının ve akşam “bugün de ürettim” diyerek dönmesinin, en güçlü sosyal politikalardan biri olduğunu ifade etti.

Kamu tarafından engelli bireylere yönelik istihdam alanında atılan adımların çok kıymetli olduğunu vurgulayan Kasapoğlu, ancak iş hayatının yükünün yalnızca kamuya ait olmaması gerektiğinin altını çizdi. Özel sektörün bu konudaki üretkenliği ve dinamizminin göz ardı edilmemesi gerektiğini söyleyen Kasapoğlu, “Engelli istihdamının gerçek anlamda yaygınlaşması, özel sektörün bu anlamdaki vizyonuyla ve katılımıyla birebir orantılıdır.” ifadesini kullandı.

Kasapoğlu, 50 veya daha fazla işçi çalıştıran şirketlere yönelik yüzde 3 engelli istihdamı kotasına da değinerek, bunun tek başına bir çözüm olmadığını, yalnızca bir başlangıç olduğunu dile getirdi. İşyerinde çalışan engellilerin görünür olmasının ve üretime gerçek anlamda katkıda bulunmasının önemine vurgu yapan Kasapoğlu, “Kota doldu mu?” sorusundan ziyade, “Bu insan hangi değeri üretebiliyor, hangi imkanlarla bu çalışanımızı destekliyoruz?” sorularına odaklanılması gerektiğini belirtti.

Ayrıca, iş dünyasının bir diğer sorumluluğunun toplumsal algıya katkı sunmak olduğunu belirten Kasapoğlu, “Engelli bireyi bir yardım nesnesi olarak değil, ekibin doğal üyesi olarak görmek, fiziksel erişilebilirliği sağlamak kadar kıymetlidir.” dedi. Komisyon olarak engelli bireyleri hayatın tüm alanlarında merkezde görmek istediklerini kaydeden Kasapoğlu, toplumun genelinde empati ve anlayış oluşturulmasının önemini vurguladı.

TOBB Genel Sekreter Yardımcısı Cengiz Delibaş, sunumunda Türkiye’de engelli bireylere yönelik önemli çalışmalar yapıldığını ancak daha alınacak çok yol olduğunu ifade etti. Engelli istihdamına yönelik kota uygulamasını eleştiren Delibaş, farklı iş yerleri için aynı kotanın geçerli olmasının doğru olmadığını belirtti. “Maden iş yerlerinde, tehlikeli iş yerlerinde ve az tehlikeli iş yerlerinde aynı kotayı istemek gerçekçi değildir.” diyerek bu konunun düzenlenmesi gerektiğini söyledi.

MAN Türkiye AŞ İnsan Kaynakları Müdürü Sezin Kazova ise, engelli istihdamına dair kapsayıcı ve eşitlik ilkesine dayanan modellerle çalıştıklarını belirterek, kendi şirketlerinde 126 engellinin çalıştığını belirtti. Engelli bireylerin ihtiyaçlarına yönelik tasarım ve desteklerin önemine vurgu yaptı.

Ford Otosan Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Lideri Zülal Çalışkan, fabrikalarında 25 bin çalışan arasında 498 engelli bireyin bulunduğunu söyledi. Engelli çalışan adaylarına ulaşmak için “Engelsiz İŞKUR Platformu”ndan faydalandıklarını belirtti. Çalışkan, üniversitelerde “engelsiz öğrenci birimleri” oluşturulmasının genç engelli bireylere istihdamda önemli kolaylık sağlayacağını ifade etti.

IN