0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Devlet Memurları için Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Yönetmeliği

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen bir madde çerçevesinde, “Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik” 18 Temmuz 2025 tarihinde 32959 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu yönetmelik, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla duyurulmuştur.

Yönetmeliğin başlıca hükümleri arasında, doğum sonrası veya evlat edinme durumunda olan devlet memurları için önemli düzenlemeler yer almaktadır. Buna göre, memurlar, çocukları ilkokul çağına başlayana kadar haftalık çalışma sürelerinin yarısı kadar çalışabilmektedir. Bu süreçte memurun hali hazırdaki kadro ve unvanı korunmakta, maaşı ise çalıştıkları süreye orantılı olarak ödenmektedir.

Yarı zamanlı çalışma talebi, memurlar tarafından ilgili kurumlara yazılı olarak iletilecek ve kurumlar, başvuruları en geç bir ay içerisinde sonuçlandırmak zorundadır. Başvurunun kabul edilmesi durumunda, yarı zamanlı çalışma hakkı çocuğun ilkokula başlamasına kadar geçerli olacaktır. Bununla birlikte, bir memurun aynı çocuk için yeniden tam zamanlı çalışmaya dönmesi hâlinde tekrar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanma imkânı bulunmamaktadır.

Yarım zamanlı çalışma haklarında bazı sınırlamalar da mevcuttur. Haftalık çalışma günü 3’ten az olamayacak şekilde düzenlenmiştir. Ayrıca, memurlar günde en az 3 saat, en fazla 8 saat boyunca çalışabileceklerdir. Yetkili amirler, hizmet ihtiyacına göre veya memurun talebi doğrultusunda, çalışma gün ve saatlerinde yıl içerisinde iki defa, Ocak ve Temmuz aylarında değişiklik yapabilme yetkisine sahiptir.

Ancak, bazı memurlar bu yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanamayacaklardır. Kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü ile dengi ve üstü yönetici unvanına sahip olan memurlar ile yurt dışı teşkilatında görev yapan memurlar yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacaklardır. Bu durum, memurların kariyer gelişimleri ve yönetim kademelerinde konsolidasyona katkıda bulunacak bir düzenleme olarak değerlendirilmektedir.

Yarı zamanlı çalışma süresi boyunca devlet memurlarının kadro statüsü, unvanı ve derece-kademesi aynı şekilde korunacaktır. Ancak çalışılan süreye bağlı olarak maaş, emeklilik primleri ve sosyal yardımlar ilgili olarak hesaplanacaktır. Ayrıca, görevde yükselme, hizmet içi eğitim gibi diğer özlük haklarına ilişkin uygulamalar da, çalışılan süre dikkate alınarak belirlenecektir. Bu durum, memurların kariyer gelişimlerini etkilemesine karşın, yarım zamanlı çalışma fırsatının avantajları arasında değerlendirilmelidir.

Sonuç olarak, bu yönetmelik, Devlet Memurlarının ailevi yükümlülüklerini ve iş hayatlarını dengelemelerine yardımcı olmayı hedeflemekte, çocukların eğitim sürecine uyum sağlama konusunda önemli bir kolaylık sunmaktadır. Yetkililerin hijyen ve güvenlik standartlarını dikkate alarak gerekli düzenlemeleri yapması, bu yeni uygulamanın başarı ile gerçekleştirilmesine katkı sağlayacaktır.