Grev Yükseliyor: Belediye Taleplere Dikkat Çekti

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Açıklamada, sendikanın grev çağrısına saygı duyulduğu ancak taleplerin mevcut ekonomik koşullar ve belediyenin kaynaklarıyla örtüşmediği vurgulandı. Bu durum, işçiler ve belediye arasında süregeldiği görülen tartışmaların daha da derinleşmesine neden olmaktadır.

Yıllık Yüzde 184 Artış Talep Ediliyor

Belediye tarafından yapılan açıklamada, Genel-İş sendikasının, 1 Ocak 2024 itibarıyla 763,44 TL olan günlük yevmiyenin 2.168,18 TL’ye çıkarılmasını istediği ifade edildi. Bu talep, yıllık bazda yüzde 184 oranında artış anlamına gelmektedir.

Genel-İş’in teklifi çerçevesinde:

• Aylık ortalama en düşük net ücret: 82 bin TL
• Aylık ortalama en yüksek net ücret: 94 bin TL
• Toplam çalışan maliyeti (vergi ve sigorta dahil): 154 bin TL

Buna karşın, belediyenin teklifi:

• Aylık en düşük net ücret: 59 bin TL
• Aylık en yüksek net ücret: 76 bin TL
• Yıllık toplam maliyet: 24 milyar TL

Sendikanın teklifinin kabul edilmesi halinde yıllık maliyetin 32 milyar TL’ye ulaşacağı belirtilerek, bunun belediyenin karşılayabileceği bir yük olmadığı vurgulandı. Bu noktada belediye, bu aşırı maliyetlerin kaynakların dikkatli kullanımıyla bağdaşmadığını belirtmektedir.

Sağlık Raporu Almamak İçin Prim İsteniyor

Belediye ayrıca, Genel-İş’in işe devam primi ve sağlık raporu almayan personele yönelik teşvik primi gibi taleplerini eleştirerek, bu uygulamaların hem çalışma disiplini hem de insan sağlığı açısından sakıncalı olduğu ifade etti. Bu durum, çalışma ortamlardaki disiplinin sağlanamamasına yol açabileceğinden endişe verici olarak değerlendirilmektedir.

Ek olarak, toplam 53 kalemde sosyal ve yan hak talebinin bulunduğu belirtilirken, bu talepler arasında kıdem zammı, çocuk yardımı, sorumluluk zammı gibi ödemelerin de yer aldığı ifade edildi.

Grev Hukukidir, Ama Meşru Değildir

Belediye açıklamasında, grev hakkının yasal bir hak olduğu belirtilse de, mevcut taleplerin ülke gerçekleri ve belediye mali yapısıyla bağdaşmadığı dile getirildi. Belediye şirketlerinin halkın bütçesiyle hizmet verdiği hatırlatılarak, kaynakların dikkatli ve kamu yararı gözetilerek kullanılmasının öncelik olduğunun altı çizildi.

Hukuki Sınırlar Aşılırsa Gereği Yapılacak

Son olarak, grev sürecinde yasal sınırların aşılması halinde gerekli hukuki başvuruların yapılacağı ifade edilmiştir. Toplu iş sözleşmesinin tüm tarafların ortak menfaatini gözeterek, verimli bir çalışma ortamı ve sürdürülebilir bir hizmet anlayışıyla sonuçlandırılması gerektiği belirtilmiştir. Bu noktada, çalışanlarla işveren arasındaki ilişkilerin sağlıklı bir şekilde yürümesi için yapıcı bir iletişimin önemi vurgulanmaktadır.

İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin açıklamasıyla birlikte gözler, sendikanın ve işçilerin nasıl bir yol izleyeceğine çevrilmiş durumdadır. İşçi ve işveren