İKÇÜ’de Grev Kararı: Ücret ve Haklar Krizi!

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İzmir Katip Çelebi Üniversitesi (İKÇÜ) tarafından yapılan yazılı açıklamada, 4/D statüsünde çalışan sürekli işçilerin temsilcisi olan Öz Büro-İş Sendikası ile 2024 yılının Aralık ayında başlayan görüşmelerin, ücret artışları, sosyal haklar ve izinler gibi önemli konularda uzlaşmazlıkla sonuçlandığı bildirildi. Bu durum, üniversite yönetimi ve sendika arasında süregeldiği ifade edilen müzakere süreçlerinin gidişatı hakkında bilgi vermektedir.

Açıklamada, üniversite yönetiminin, 2025 yılının ilk altı ayı için memur maaş artış oranı olan %11,54 oranında bir zam teklif ettiğini ve bu teklifin sosyal hakları da kapsayacak biçimde 14 Mart tarihinde yazılı olarak Öz Büro-İş Sendikası’na iletildiği ifade edildi. Ancak sendikanın, bu teklife yanıt vermemesi ve devam eden görüşmelere katılım sağlamadan arabulucuya başvurduğu belirtildi. Bu durum, taraflar arasındaki iletişim eksikliğinin bir örneği olarak değerlendirilebilir.

Açıklamada ayrıca sendikanın taleplerine de yer verildi. Öz Büro-İş Sendikası, destek ve güvenlik çalışanları için profesör maaşının %23 fazlasını, teknik personel için ise %31 fazlasını talep etmektedir. Mevcut durumda destek hizmetleri işçilerinin aylık net maaşı 43 bin 800 lira iken, sendikanın talep ettiği ücret 112 bin 500 lira olarak belirtilmiştir. Aynı şekilde, teknik hizmetlerde çalışan işçilerin mevcut maaşı 45 bin lira iken, istenen ücretin ise 119 bin 650 lira olduğu ifade edilmiştir. Bu taleplerin, sendika tarafından yüksek tutularak iletildiği anlaşılmaktadır.

Sendikanın, üniversite yönetimi ile uzlaşma zemini oluşmadan grev kararı alması da dikkat çekici bir durum. Üniversite yönetimi, kamu kaynaklarının etkin ve verimli bir şekilde kullanılması ilkesi doğrultusunda çalışmalarını sürdürmeye devam ettiklerini, ayrıca üniversite işleyişinde bir aksama yaşanmaması için gerekli tüm tedbirleri aldıklarını vurgulamıştır. Bu bağlamda, sendikanın grev kararı almasının, üniversite yönetimi açısından bir endişe kaynağı oluşturduğu değerlendirilebilir.

Sonuç olarak, İKÇÜ’deki işçilerin maaşları ve sosyal hakları konusunda yaşanan bu ihtilaf, kamuoyunun da dikkatini çeken bir süreç olmuş durumda. Sendika ve üniversite yönetimi arasındaki diyalogların nasıl bir sonuç vereceği merakla beklenmektedir. İşçilerin talepleri karşısında üniversite yönetiminin nasıl bir politika izleyeceği ise ilerleyen tarihlerde daha net bir şekilde ortaya çıkacaktır. Şu an için unutulmaması gereken, bu sürecin, yüksek eğitim kurumlarının işleyişine ve çalışanların motivasyonuna etkisi açısından önemli sonuçlar doğurabileceğidir.