İnsan ve Kültür: İş Dünyasında Yeni Dönüşüm

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), düzenlediği “İnsan ve Kültür: Güncel Trendler” başlıklı seminer ile modern iş dünyası dinamiklerini ve insan odaklı yönetim anlayışını masaya yatırdı. Bu etkinliğe, Flama İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı’nın kurucusu Aylin Özizmir konuk konuşmacı olarak katıldı ve EGİAD üyeleri güncel İnsan Kaynakları (İK) trendlerine dair önemli bilgiler edindi.

Seminerde, günümüzde iş dünyasında “İnsan Kaynakları” anlayışının yerini giderek “İnsan ve Kültür” yaklaşımına bıraktığına dikkat çekildi. Katılımcılar, işyeri kültürünün çalışan bağlılığı ve performans üzerindeki etkileri, yapay zekanın işe alım ve eğitim süreçlerindeki rolü gibi güncel konular hakkında bilgi edinme fırsatı buldular. Etkinlik, EGİAD Yönetim Kurulu Başkan Vekili İlker Erdiliballı‘nın açılış konuşması ile başladı ve yeni nesil kurum kültürlerinin iş başarısı üzerindeki önemi vurgulandı.

İlker Erdiliballı, “İnsan, bir kaynak değil; kurumun en değerli kıymetidir” diyerek, iş dünyasında ‘İnsan Kaynakları’ anlayışının ‘İnsan ve Kültür’ yaklaşımına dönüşümünü ele aldı. Bu dönüşümün sadece bir isim değişikliği olmadığını, çalışanların gerçek anlamda değer gördüğü, fikirlerinin önemsendiği bir çalışma ortamı yaratma amacını taşıdığını belirtti. Dönüşüm, çalışanların iyi olma halleri, gelişimleri ve işe bağlılıklarının şirket stratejisinin merkezine yerleştirilmesi gerektiğini ifade etti.

Erdiliballı, insan ve kültür yaklaşımının yalnızca bir “moda” olmadığını, iş dünyasının sürdürülebilir başarısı için stratejik bir gereklilik olduğunu vurguladı. Küresel araştırmaların verilerine de atıfta bulunarak, çalışan bağlılığının iş başarısındaki kritik rolünü açıkladı. Bu bağlamda, dünya genelinde yapılan araştırmalardan yalnızca yüzde 15’inin iş yerlerinde gerçekten katılım ve motivasyon hissettiğini ortaya koydu. Ayrıca çalışanların yüzde 58’inin iş tatmininde şirket kültürünü maaşın önüne koyduğunu belirterek, insan odaklı bir kültürün önemini ortaya koydu.

EGİAD, üyelerine güncel yönetim yaklaşımlarını yakından takip etmeleri konusunda özel bir önem vermekte ve geçmişte bu alanda gerçekleştirdiği çalışmalara da değinmektedir. Erdiliballı, “Geçtiğimiz yıl KOSGEB ve ESİAD iş birliğiyle ‘İK Kavramının Dönüşümü: İnsan Kaynaklarından İnsan ve Kültüre Geçiş’ başlıklı bir çalıştay düzenlemiş, bu yeni paradigmayı kapsamlı biçimde ele almıştık.” dedi. Ayrıca, gençlerin iş hayatına katılımında yeni insan ve kültür yaklaşımlarının önemine dikkat çeken EGİAD NEET Gençler İzmir Araştırma Raporu hakkında bilgi verdi.

Aylin Özizmir, seminerde insan kaynağının stratejik önemini vurgulayarak, iş dünyasında yaşanan kültürel dönüşümün altını çizdi. Özizmir, yapay zeka destekli işe alım ve performans süreçlerinden, kurum içi öğrenme kültürüne kadar farklı konularda örnekler vererek güçlü bir kurum kültürünün sadece çalışan bağlılığını değil, aynı zamanda yenilikçiliği ve sürdürülebilir büyümeyi de desteklediğini belirtti. Etkinlik, katılımcıların kendi kurum kültürlerini geliştirme süreçlerinde dikkat etmeleri gereken unsurlar ve çalışan deneyiminin ölçülmesi konuları üzerine interaktif bir paylaşım ile son buldu.

Bu seminer, EGİAD’ın, zarar görmüş iş dünyasında insan odaklı yaklaşımlar geliştiren kurumlar yetiştirme konusundaki kararlılığını göstermesi açısından önem arz etmektedir. İzmir’de düzenlenen bu etkinlik, insan ve kültür odaklı dönüşümün gerekliliğini bir kez daha ortaya koymuştur.