İşten çıkarılan çalışanınızı geri alın!

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Burcu K., bir kurumsal firmada 5 yıldır satış yöneticisi olarak çalışmaktadır. Ancak iş yerinde performansı düşük olduğu gerekçesiyle tazminatı ödenmeden işten çıkarılmıştır. Bunun üzerine Burcu K., işe iade istemiyle dava açmıştır. Ankara 6’ncı İş Mahkemesi’nde görülen davada hakim, işe iade kararı vermiştir. Mahkeme kararında, işverenin Burcu K.’ye 8 aylık brüt ücreti ile yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatlarının tamamı olan 450 bin TL ödemesine karar vermiştir. Kararın gerekçesinde, işverenin Burcu K.’nin performansını ölçmek için objektif bir değerlendirme sistemi oluşturmadığı ve performansın sadece işverenin hedeflerine göre belirlendiği belirtilmiştir. Mahkeme, işçinin performansının düşüklüğünü artıracak eğitimlerin verilmediği de vurgulanmıştır.

Burcu K.’nin avukatı Senem Yılmazel, işverenin performans düşüklüğü nedeniyle bir işçiyi işten çıkarırken objektif kriterler belirlemesi gerektiğini ve işçiye eğitimler vermesi gerektiğini savunmuştur. Yılmazel, işverenin fesih kararı almadan önce işçinin verimini artırmak için çaba göstermesi gerektiğini belirtmiştir. Ancak Burcu K.’ye verimliliğini artıracak eğitimlerin verilmediğini ve fesih kararının son çare kuralına uygun olmadığını ifade etmiştir. Yılmazel, işverenin objektif kriterler belirleyerek işçiye düşüklüklerini belirtmesi ve işçiye bu konuda destek olması gerektiğini vurgulamıştır.

İşe iade davalarında süre ve usullere uyulması gerektiğini belirten Yılmazel, fesih tarihinden en geç 1 ay içerisinde dava açılması gerektiğini ve ara buluculuğa başvurmanın zorunlu olduğunu belirtmiştir. Ara bulucuya başvurulduktan sonra en geç 2 hafta içerisinde dava açılması gerektiğini ifade eden Yılmazel, bu sürelerin ihlal edilmesi durumunda davanın reddedilebileceğini söylemiştir. Davanın kazanılmasının ardından da belirli süreçlere uygun şekilde ihtar çekilmesi gerektiğini belirten Yılmazel, işverenin işe iade almaması durumunda 8 aylık brüt ücreti ödemesi gerektiğini açıklamıştır.

Sonuç olarak, Burcu K.’nin işe iade davasında Mahkeme tarafından verilen karar doğrultusunda haklı bulunmuş ve işverenin objektif kriterler belirleyerek işçilere destek olması gerektiği vurgulanmıştır. Ayrıca işe iade davalarında süre ve usullere uyulmasının önemine değinilmiş ve işverenin belirli ödemeleri yapması gerektiği hatırlatılmıştır.