Geçtiğimiz haftalarda, Karşıyaka Belediyesi’nde çalışan 93 işçi, Kod 46 gerekçesi ile işten çıkarıldı. Bu durumun ardından işçiler, direnişlerine devam ettiler. Karşıyaka Belediye Başkanı Yıldız Ünsal, makam aracına binerken bir işçi tarafından karşılandı ve işçi, yaşanan olay karşısında isyan etti. İşçi, “Yıldız başkan, çocuğumun hakkı senden sorulsun. İnşallah sen de aynı şeyleri yaşarsın. Benim çocuğum beş buçuk yaşında, vebali senden sorulsun. Ellerin kirli, yazıklar olsun” şeklinde tepki gösterdi.
İşçilerin, işten çıkarılmalarına neden olan Kod 46’nın detayları hakkında bilgi paylaşılmamış olsa da işçiler, haklarının gasp edildiğini ve haksız bir şekilde işlerinden edildiklerini belirttiler. Karşıyaka Belediye Başkanı Yıldız Ünsal’ın, işçilerle iletişim kurmak ve durumu açıklığa kavuşturmak yerine makam aracına binerken görmezden geldiği ve işçilerin tepkisine maruz kaldığı görüldü.
İşçilerin direnişleri devam ederken, sendikalardan ve diğer işçi hakları savunucularından da destek geldi. İşten çıkarılan işçilere sahip çıkılması ve haklarının savunulması için platformlar oluşturuldu. İşçilerin, örgütlenerek hakları için mücadele etmeye kararlı oldukları ve bu sürecin uzun vadeli bir direnişe dönüşebileceği ifade edildi.
Karşıyaka Belediyesi’nin, işçi hakları konusundaki tutumu ve işçilere karşı sergilediği tavır kamuoyunda geniş yankı uyandırdı. Sosyal medyada ve basın organlarında olayın detayları ve işçilerin tepkileri gündemde önemli bir yer tuttu. İşçilerin yaşadığı mağduriyetin giderilmesi ve haklarının geri verilmesi talepleriyle devam eden direniş, işçi hakları mücadelesinin sembolik bir hale gelmesine neden oldu.
Bu olay, işçi hakları ve iş güvencesi konularının ne kadar önemli olduğunu bir kez daha gündeme getirdi. İşçilerin haklarını savunmak ve güvence altına almak için toplumsal dayanışmanın ve mücadelenin önemi bir kez daha vurgulandı. Karşıyaka Belediyesi ve benzer kurumların, işçi haklarına saygı göstererek adil ve insani çalışma koşulları sağlamaları gerektiği konusunda kamuoyunun dikkati çekildi.